Biographie

Diplômée d’un Master en psychologie sociale et psychologie du travail.  Alicia a accompagné une association en tant que chargée de projet / conseillère mobilité. Intervention auprès d’un public âgé de plus de 60 ans afin de favoriser l’autonomie et maintenir le lien social via l’utilisation des moyens de transports. L’objectif étant de parvenir à un changement comportemental en faveur d’une mobilité durable. Ces actions : entretiens et suivis individuels ou des formations de groupe.

En parallèle, Alicia intervient depuis 3 ans pour le ministère de l’intérieur en tant que psychologue dans le recrutement. Analyse des tests psychotechniques et participation aux jurys de recrutement pour la police nationale.

Alicia intervient en tant que consultante psychosociologue dans deux domaines :

Psychologie du travail :
  • Recrutement : utilisation des tests psychotechniques, attention particulière portée au type de personnalité recherché et l’adéquation avec le poste et l’entreprise.
  • Formations : différentes thématiques peuvent-être abordées. Le contenu de la formation est à définir avec le client en fonction de sa demande et de ses besoins.
  • Analyse de pratiques professionnelles, séances de régulation et groupes de parole : ces trois approches et outils peuvent être utilisés afin de répondre à un besoin en milieu professionnel. L’objectif est avant tout d’améliorer les conditions de travail et de faciliter la parole des salariés.
Psychologie environnementale :
  • Etude des pratiques de mobilité : à l’échelle d’un quartier, d’une commune, il est intéressant de se pencher sur la manière dont les habitants, par tranche d’âge ou type de population, occupent l’espace public et se déplacent. Utilisent-ils tous les modes de transports mis à leur disposition ? Quels sont les leviers à actionner pour obtenir un changement comportemental en faveur d’une mobilité durable ?
  • Plans de Mobilité pour les entreprises : importance de se centrer sur les individus, une fois le Plan de Mobilité livré. Est-ce que le PDM a réellement eu un impact positif ? Les pratiques de déplacement des salariés ont-elles changé ? Quel est l’impact qualitatif de ce dispositif ?

Savoir-faire

Accompagnement au changement Accompagnement- Conseil- Formation Pratiques de tests de personnalité et tests psychotechniques psychologie Recrutement

Clients / Références

 Institutionnel
Ministère de l'Intérieur, Police Nationale