Biographie

Diplômée de NEOMA (Ecole supérieure de Commerce de Rouen), Véronique Lenfant a tenu des postes opérationnels en Organisation et Ressources Humaines dans différents secteurs au cours de 17 années d’expérience en entreprise (Industrie, SSII, Distribution). Depuis 1999 elle accompagne le développement des talents au sein de différentes institutions (entreprises, associations …). Certifiée Analyste Transactionnel dans le champ Conseil par l’EATA (European Association for Transactional Analysis), elle a publié divers articles dans la revue des AAT et dans les annales du Congrès IFAT 2015.

Les domaines d’intervention de Véronique :

  • Formation : Reconnaissance et relations interpersonnelles, comment cela fonctionne? mieux comprendre pour mieux interagir;  Travailler en mode projet : 3 clés de communication pour réussir…
  • Coaching centré sur des situations professionnelles : gagner en assertivité, en autonomie ou en confiance dans des situations définies, développer des relations constructives avec sa hiérarchie ou ses collaborateurs…
  • Gestion de carrière : bilan de carrière,bilan d’orientation professionnelle

Dynamique, créative, attentive, son style d’accompagnement est caractérisé par sa capacité à :
instaurer une dynamique WIN/WIN dans une logique pragmatique, adaptée à la personnalité de chacun
canaliser l’énergie des personnes accompagnées tout en respectant les individualités et leur rythme

Les publications de Véronique Lenfant :
– Mobilité professionnelle, valider mon projet comment faire ? (format e-book Amazon 2015)
– Le Guide Pratique du Recrutement (ed ESF 2001)
– Forum des Actualités en Analyse Transactionnelle « Protection et Permission dans l’accompagnement de Carrière », « Affronter la réalité de la violence pour mieux la contenir »
– Annales du Congrès IFAT 2015 : « l’apport des Motivateurs Inconscients : un outil d’intervention pour aider à dépasser les situations de tension, de souffrance, développer l’espoir »

Intervention aux Congrès :
2015 I.F.A.T. (Institut Français d’Analyse Transactionnelle) : atelier « Changer d’ère : peur du changement, sentiment d’excitation, tentation de repli… » Comment le concept des Motivateurs Inconscients de Fanita ENGLISH peut nous permettre de comprendre notre client, l’aider à dépasser les situations de tension, voire de souffrance.

2016 EATA à Genève (European Association for Transactional Analysis) : atelier « Du déracinement à l’intégration, de l’exclusion au lien, du désespoir à l’espoir »

2017 ITAA à Berlin (International Transactional Analysis Association) : atelier « The Three Unconscious Motivators : a grid to understand our “psychic energy”, identify our needs and maintain our emotional balance in order to deal with uncertainty and promote hope »

Savoir-faire

Accompagnement Accompagnement au développement personnel Bilan de Compétences Bilans professionnels Coaching professionnel Communication Formation Gestion du stress Risques Psycho Sociaux

Clients / Références

 Industrie
LAFARGE, APERAM, ARCELORMITTAL, ESSILOR, Groupe YVES ROCHER, ELIS SERVICES
 Industrie
LABORATOIRES ROCHE, LABORATOIRES GUERBET, ELIS SERVICES
 Energie
EDF
 Banques / assurances
AON FRANCE, WENDEL
 Technologies de l’information
KYRIBA, HRTM
 Services aux entreprises
ARACT BASSE-NORMANDIE
 Formation
ATORG, CEGOS, EM NORMANDIE, UNIVERSITE PARIS DIDEROT
 Secteur public
CNFPT, Mairie de Boulogne Billancourt
 Formation
FORMIRIS NORMANDIE
 Formation
COLLEGE DES ECOLES DOCTORALES DE NORMANDIE, Paris Executive Campus de NEOMA BUSINESS SCHOOL