Maryline DURAN

Développer l'intelligence collective dans les entreprises, Grand Est

Ressources humaines

Développer les process collaboratifs dans les structures privées, publiques et associatives Valoriser les équipes en leur permettant de créer elles-mêmes leurs nouveaux projets et de les mener à bien Faire gagner du temps, de l’argent et de la motivation aux entreprises en leur permettant...

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Floriane Darroman

Coaching individuel et coaching d'équipe / Consultante en recrutement, Nouvelle Aquitaine

Formation

Coach consultante professionnelle certifiée, spécialisée en langage corporel et experte en recrutement.

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VERONIQUE LENFANT

Consultante Coach Formatrice en gestion de carrière et communication interpersonnelle, National

Ressources humaines

Développer les talents au sein des organisations par l’accompagnement des trajectoires professionnelles et le développement des ressources comportementales

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DELPHINE DANET-RODES

Conseil RH et Santé au Travail - Prévention des Risques Professionnels, Pays de la Loire

Ressources humaines

Accompagner les organisations dans leur projet de changement organisationnels/RH par une analyse de la demande, audit de la situation de travail, élaboration d’un plan d’actions et accompagnement des parcours professionnels, bilans et formations

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Sophie Riocreux

Coach en développement professionnel et personnel - Révelateur de potentiel., Île-de-France

Ressources humaines

Accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs qui souhaitent évoluer, se réorienter,  s’engager dans un changement professionnel, entreprendre un nouveau projet ou développer leurs compétences managériales.

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Draignaud Philippe

Coach professionnel certifié, spécialiste de l’accompagnement humain en environnement opérationnel, Pays de la Loire

Ressources humaines

Coaching de dirigeants, de collaborateurs clés et d’équipes Permettre la réalisation individuelle et l’expression des capacités de chacun Combiner la progression des individus avec la réalisation d’un objectif collectif

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carlotti cecil

Coach-formateur certifié RNCP1, spécialisé en développement des performances, spécialiste du coaching assisté par les chevaux., Nouvelle Aquitaine

Ressources humaines

Son domaine d’expertise est le Savoir ETRE au service de la performance individuelle et collective. Elle accompagne les dirigeants et leurs équipes dans les domaines managériaux, communication (leadership, assertivité, stress, communication non-verbale, intelligence collective…). Sa force...

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Vincent BEUCHER

Expert en relations sociales et en implication du personnel, Grand Est

Ressources humaines

Accompagner les entreprises dans la gestion opérationnelle de leurs ressources humaines. Mon action sur le climat social vous fait gagner du temps et de l’argent.

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Marine EPREMIAN

Consultante et coach - conduite du changement, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Ressources humaines

Experte en agilité relationnelle et en conduite du changement : management de la communication interpersonnelle et interculturelle

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CLAUDE FAYE

Conseil en protection sociale, Grand Est

Ressources humaines

Expliquer le plus simplement possible le système de protection sociale du chef d’entreprise ou des salariés.  

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Alice Babski

Stratégie et développement RH, Pays de la Loire

Ressources humaines

Accompagner les dirigeants dans la définition de leurs objectifs de croissance RH

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Virginie BILLY

RRH & Conseil en Management Gestion des Ressources Humaines, Alsace, Grand Est

Ressources humaines

« Une réelle écoute pour permettre l’accompagnement de l’Organisation et des Hommes vers une dynamique du changement interculturel. »

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Valérie CADET

Consultante RH, Coach professionnel, animation de groupes de Co-développement et Clown en entreprise, Nouvelle Aquitaine

Ressources humaines

Accompagner les managers de TPE/PME dans leur développement en coaching individuel ou d’équipe et/ou en animant des groupes de co-développement.

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ERIC de MALLMANN

J'accompagne les équipes managériales pour leur permettre d'harmoniser leurs méthodes, et créer une culture identifiée et partagée par l'ensemble de leurs collaborateurs., National

Ressources humaines

Ecouter les personnes, établir la confiance, comprendre les enjeux de l’entreprise, proposer des solutions, les faire vivre aux équipes, les pérenniser Former les managers: approcher la posture de coach, leur proposer des outils simples et efficaces afin de mieux se connaitre, mieux comprendre...

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Régine DANET

Manager du changement, Consultante en ressources humaines, Nouvelle Aquitaine

Ressources humaines

Conseil RH et accompagnement managérial

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