Qu’est ce que c’est le coaching ?

Le coaching est une relation d’accompagnement et de confiance entre un coach et un client qui permet d’effectuer des prises de conscience, réajuster ses représentations, mobiliser ses ressources afin d’atteindre un ou des objectif(s) important(s) pour le client.

Il s’effectue dans le cadre d’un contrat et selon un processus qui permet à un cheminement de se faire tout naturellement chez le client.

Quelles valeurs le sous tendent ?

Les valeurs sont fondamentales car le processus de coaching est indissociable de la relation entre le coach et le client. Il s’agit d’une relation professionnelle qui est basée pour moi, sur :

  • La responsabilité: le coach est responsable du processus d’accompagnement et le coaché est responsable de ce qu’il va opérer comme changements en lui et donc à l’extérieur de lui. A partir d’un positionnement intérieur de responsabilité, le coaché sait alors qu’il est le metteur en scène et qu’il peut ainsi faire d’autres choix….
  • L’engagement : il découle de la responsabilité. Qu’est ce que l’engagement pour moi dans ce processus ? C’est dire un grand OUI au processus que l’on engage pour soi, le client s’offre ce cadeau, et ce OUI conscient et engagé fait toute la différence dans ce qui se transforme pour lui !
  • Le respect, le non jugement sans quoi une véritable confiance ne peut s’installer : cette confiance est précieuse pour que le client puisse se dire et s’autoriser ce qu’il n’a pas pu faire pour lui pour l’instant. S’il fait l’expérience d’une relation de confiance et d’authenticité avec le coach, il se donne des chances de transférer cette relation « expérimentale » dans son terrain professionnel.
  • La simplicité : elle se situe à plusieurs endroits de mon point de vue:
  • Dans le positionnement du coach concevant cette relation comme une relation d’égalité humainement parlant, tout en étant chacun à une place différente ;
  • Dans le profond respect et l’écoute que le coach témoigne à l’égard de ce que partage le coaché ;
  • Dans le travail même d’accompagnement lorsque l’on s’arrête sur ce que l’on met sous les termes, lorsque le client se déleste de ce dont il n’a plus besoin pour poursuivre son chemin,….
  • La conviction d’un potentiel propre à chacun : chaque client dispose de ressources et d’un potentiel pour réaliser ce qu’il souhaite installer dans sa vie, ils sont à dé-couvrir, à re-connaître et le processus de coaching permet cela.

A quels types de demandes, le coaching peut répondre ?

Ils sont multiples, en voici quelques exemples :

  • Incarner une posture de leader
  • Développer son leadership
  • S’organiser plus efficacement
  • Améliorer sa communication avec ses collaborateurs
  • Contribuer à ce que ses collaborateurs augmentent leur capacité d’initiative et d’autonomie
  • Clarifier une situation et ainsi prendre une décision adéquate au contexte
  • Conduire un changement
  • Développer sa confiance en soi….

Et autant de personnes, de contextes, d’environnements que de demandes. Le champ des possibles est très ouvert.

Qu’est ce qu’il peut apporter ?

Il apporte ce que le coaché souhaite y trouver de part les objectifs et indicateurs qu’il pose avec le coach. Bien souvent les bénéfices vont au-delà de ce qui a été posé initialement. Il est fréquent que le client constate des retombées dans son système personnel car ce n’est pas séparé.

Cela amène le client à :

  • Mieux s’écouter lui-même et ainsi mieux écouter les autres
  • Définir et respecter davantage ses besoins et ceux des autres
  • Agir plus en accord avec ses valeurs
  • Être plus authentique
  • Développer une attitude et des actions plus cohérentes avec la raison d’être globale de l’entreprise
  • Se positionner de manière plus déterminée et ajustée dans ses diverses relations
  • Se positionner tout simplement et moins -ou ne plus- se laisser déterminer par les autres
  • Déléguer et installer la confiance en ses collaborateurs
  • Gagner en légitimité et en assurance
  • Retrouver davantage de sérénité dans son espace professionnel
  • Se sentir et vivre plus d’harmonie avec les autres
  • Oser ….